Preocupaciones financieras durante y después del tratamiento
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Muchas personas que se enfrentan al cáncer también trabajan. Usted necesita pensar en cómo y qué decirle a su empleador. Es posible que le preocupe la forma en que su diagnóstico y tratamiento afectarán su capacidad para trabajar.
Si usted está actualmente empleado y está pensando en tomarse tiempo libre del trabajo
¿Tengo que decirle a mi empleador que tengo cáncer?
No es necesario que le diga a su empleador que tiene cáncer.. Usted puede simplemente decirles que está siendo tratado por una "condición médica grave". Sin embargo, su proveedor de atención médica tendrá que dar fe de su estado de salud. Asegúrese de decirle a su proveedor si usted NO quiere que su empleador sepa que tiene cáncer. Pueden usar "condición médica grave" para describir su diagnóstico. Es posible que desee que su proveedor de atención primaria o trabajador social complete el papeleo de su FMLA, en lugar de su oncólogo, ya que su proveedor sí necesita revelar su área de práctica.
¿Tienes tiempo de enfermedad?
El tiempo de enfermedad es usualmente el primer lugar para empezar cuando se piensa en tomarse un tiempo del trabajo. Sin embargo, muchos empleadores tienen reglas especiales sobre cuánto tiempo puede acumular y usar. Si no tiene tiempo ahorrado, ¿permite su empleador que otros empleados le donen su tiempo por enfermedad?
¿Cuáles son sus otras opciones para tomarse una licencia/tiempo del trabajo?
Bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act, FMLA), los empleadores con 50 o más empleados y todos los empleadores públicos deben ofrecer FMLA. FMLA protege su trabajo por hasta 12 semanas de tiempo fuera del trabajo. Los empleados que hayan trabajado al menos 12 horas y 1250 horas dentro del año anterior son elegibles. Los empleadores más pequeños también pueden tener políticas de licencias, por lo que nunca está de más preguntar a los recursos humanos qué opciones pueden estar disponibles.
¿Cuáles son sus opciones de pago por discapacidad?
Cada empleador difiere en su oferta de opciones de discapacidada corto y/o largo plazo. Comuníquese con su departamento de recursos humanos para obtener ayuda con las opciones y solicitudes de discapacidad. Los beneficios por discapacidad proporcionan algunos ingresos mientras usted no puede trabajar. Si su condición resultase en que usted esté sin trabajo por lo menos durante un año, puede ser elegible para obtener el Seguro Social por Incapacidad.
¿Cómo mantendrá su cobertura de seguro médico?
Es esencial mantener la cobertura de su seguro médico durante su tratamiento contra el cáncer. Si usted está tomando una licencia FMLA, su empleador está obligado a mantener sus beneficios de salud grupales mientras usted está de licencia. Sin embargo, usted debe continuar pagando cualquier contribución normal que haga para cubrir el costo de las primas de su seguro de salud mientras esté de licencia, ya sea que esta licencia sea remunerada o no. Si usted no regresa a trabajar al final de su período FMLA, su empleador puede hacer que usted le reembolse su parte del pago de la prima del seguro.
Si usted ha agotado la FMLA y deja su trabajo, puede ser elegible para la cobertura COBRA. COBRA puede permitirle conservar su seguro médico durante 18-36 meses, dependiendo de la razón por la que perdió su empleo. Sin embargo, usted tendrá que pagar el costo total de su cobertura de seguro de salud, que puede ser costoso, especialmente si ha perdido su trabajo (y sus ingresos).
Otras opciones de seguro médico incluyen:
- Solicitar un plan a través del mercado de Healthcare.gov ("Obamacare").
- Solicitar Medicaid si sus ingresos lo hacen elegible.
- Si usted tiene cáncer de mama o de cuello uterino, puede ser elegible para recibir cobertura a través del programa estatal de cáncer de mama y de cuello uterino.
Su trabajador social, navegador financiero o defensor puede ayudarlo a determinar si es elegible y a solicitar estos programas
¿Pueden las redes sociales impactar mi trabajo actual o futuro?
¡Puede hacerlo! Antes de comenzar un blog sobre su experiencia con el cáncer, comenzar a publicar en Facebook o pensar en una campaña de financiación colectiva, recuerde que sus empleadores actuales o futuros pueden (¡y lo hacen!) buscar en Internet. Pueden encontrar información sobre usted, su diagnóstico de cáncer, tratamiento y otra información personal.
Si usted está actualmente empleado y está pensando en trabajar durante el tratamiento del cáncer
¿Tiene tiempo de enfermedad que pueda usar para citas intermitentes y/o días en los que no se sienta lo mejor posible?
Es importante revisar cuánto tiempo de baja por enfermedad tiene, así como las reglas que tiene su empleador para las llamadas y el uso del tiempo de baja por enfermedad.
¿Puedo tomar licencia intermitente bajo FMLA?
Sí. Una de las cosas buenas de la licencia bajo FMLA es que usted no tiene que tomar las 12 semanas de una sola vez. Tal vez necesite quimioterapia una vez a la semana, y sabe que no se siente bien durante los primeros tres días después del tratamiento. Usted puede hacer arreglos para que su tratamiento se lleve a cabo los viernes. Usted entonces tomaría el viernes y el lunes como tiempo de FMLA y también usaría sus fines de semana para la recuperación. Usted ha usado dos días de su banco FMLA de 60 días. Esto realmente puede ayudar a extender su tiempo de ausencia y acomodar su deseo de trabajar a través del tratamiento.
Me preocupa poder realizar las funciones de mi trabajo ahora que tengo cáncer. ¿Cuáles son mis opciones?
Usted puede solicitar a su empleador un "arreglo razonable" para completar sus tareas relacionadas con el trabajo. Las adaptaciones razonables son parte de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (American with Disabilities Act, ADA) y pueden incluir cualquier cosa, desde pedir un taburete para sentarse, hasta equipo de oficina adaptable, hasta telecomunicaciones. La palabra clave es "razonable".
Si actualmente no está trabajando y está pensando en volver a trabajar después del tratamiento contra el cáncer
- Bajo ADA, un empleador potencial no puede preguntar sobre su estado de salud como parte de una solicitud de empleo.
- Su empleador potencial tampoco puede preguntarle si usted tiene una discapacidad.
- Su empleador potencial puede preguntarle si puede realizar "las funciones esenciales" de un trabajo con o sin acomodo razonable.
- Un empleador potencial puede condicionar una oferta de trabajo basada en un examen médico si es requerido de TODOS los solicitantes.
- Prepare su "discurso de ascensor" para cuando se le pregunte sobre los vacíos en su currículum. Por ejemplo: "Tenía algunos problemas personales que había que resolver y me obligaron a dejar mi trabajo. Esos asuntos se han resuelto y estoy listo para volver a trabajar" Es una respuesta honesta que también es deliberadamente vaga.
- Realice un "inventario digital" buscando su propio nombre en Google. Si usted compartió sobre su experiencia con el cáncer a través de los medios sociales, esa información es ahora de dominio público. Esté preparado para responder preguntas sobre toda la información en la Web a la que un empleador potencial también podría acceder a través de una búsqueda rápida en Google.
Recursos para obtener más información
Cancer and Careers
El camino a seguir para todo lo relacionado con el trabajo con y después del cáncer.
Proporciona educación, apoyo y entrenamiento para las preocupaciones relacionadas con el lugar de trabajo, desde tomar tiempo del trabajo, mantener el seguro, dar cuenta de las brechas en el currículum vitae y el uso de los medios de comunicación social.