Protecciones del empleo de la ley para estadounidenses con discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA)

Autor: Christina Bach, MBE, LCSW, OSW-C
Fecha de la última revisión: August 08, 2022

¿Qué es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)?

La ADA entró en vigencia en 1990. La ADA prohíbe la discriminación basada en las discapacidades de una persona que brinda ciertas protecciones. El objetivo principal es asegurar que las personas con discapacidades tengan los mismos derechos y oportunidades que todos los demás. Hay cinco áreas principales que cubre la ADA:

  • Empleo (Título I)
  • Gobierno estatal y local (Título II)
  • Instalaciones comerciales (Título III)
  • Telecomunicaciones (Título IV)
  • Disposición Miscelánea (Título V)

Título I Protecciones de Empleo

  • Se aplica a empleadores con 15 o más empleados
  • Cubre la definición de discapacidad y sus relaciones con el lugar de trabajo, las adaptaciones razonables, los exámenes médicos y las lesiones y otras preocupaciones de seguridad relacionadas con la persona con discapacidad y su capacidad para realizar sus funciones de trabajo esenciales.
  • Para estar cubierto bajo las protecciones de la ADA, también debe estar calificado y ser capaz de realizar las "funciones esenciales" del trabajo. Estas "funciones esenciales" incluyen los deberes fundamentales requeridos por el trabajo.

Prácticas de empleo cubiertas por la ADA

  • Reclutamiento y publicidad para ofertas de trabajo.
  • Solicitud de empleo y contratación.
  • Formación
  • Trabajos asignados
  • Tenencia y promociones
  • Pago, beneficios y tiempo libre.
  • Despido o despido
  • Todas las demás actividades, términos, condiciones y privilegios relacionados con el empleo.

Acomodaciones razonables

La ADA también requiere que los empleadores ofrezcan y realicen “ajustes razonables”, que son ajustes al trabajo que permiten que un empleado con una discapacidad continúe desempeñando las funciones esenciales del trabajo. Las acomodaciones razonables incluyen:

  • Proporcionar equipos o dispositivos, o adaptarlos, para que la persona con discapacidad pueda usarlos.
  • Reestructurando un trabajo
  • Cambio de horarios de trabajo
  • Reasignar al empleado a un puesto vacante
  • Ajuste o modificación de pruebas, materiales de capacitación o políticas.
  • Proporcionar lectores electrónicos y / o intérpretes.
  • Hacer que el lugar de trabajo sea fácil de usar y para personas con discapacidades

Solo se requiere que su empleador ofrezca adaptaciones razonables si tienen conocimiento de su discapacidad. Por lo tanto, debe sentirse cómodo y dispuesto a revelar la naturaleza de su discapacidad si desea recibir asistencia de su empleador en virtud de la ADA para continuar trabajando en su trabajo actual.

Sin embargo, la ADA exige lo que un empleador (o posible empleador) puede preguntar sobre su discapacidad. Un empleador no puede preguntarle si está discapacitado, la naturaleza de su discapacidad, su historial médico / de tratamiento o los medicamentos que toma. Un empleador puede preguntarle sobre su capacidad para realizar ciertas tareas laborales. A su vez, el empleado es la persona que debe decirle al empleador que se necesita una adaptación.

Si cree que ha sido víctima de discriminación en el trabajo como resultado de su discapacidad, presente una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) 800-669-4000. Tenga en cuenta que una reclamación por discriminación debe presentarse dentro de los 180 días posteriores a la fecha en que ocurrió la discriminación.

Enlaces

Sociedad Americana contra el Cáncer para asesoramiento sobre asuntos financieros y legales

http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalm atters/americans-with-disabilities-act

Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

www.eeoc.gov

Job Accommodation Network

http://askjan.org/

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