Employment Concerns

Este artículo revisa las preocupaciones comunes de los pacientes de cáncer y los sobrevivientes sobre el empleo, incluyendo trabajar durante el tratamiento, tomarse tiempo fuera del trabajo, FMLA y regresar al trabajo después del tratamiento.

Este artículo proporciona una visión general de las opciones de discapacidad para que los pacientes con cáncer continúen recibiendo ingresos mientras no puedan trabajar.

A través de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) de 1993, los empleados pueden tomarse una licencia no remunerada con protección del trabajo a causa de una afección médica grave del empleado o de un familiar. Este artículo proporciona información sobre quién es elegible para FMLA, cómo acceder a esta y sus limitaciones. También ofrece información sobre las opciones de permiso remunerado.

Este artículo ofrece información sobre las licencias familiares y médicas (FMLA) para los padres y familiares que cuidan de un niño con cáncer. La FMLA ofrece protección laboral y una licencia no remunerada para cuidar a un familiar enfermo.

Este artículo ofrece una visión general de la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA protección del empleo y adaptaciones razonables.